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Rapport annuel de situation 2017

Dans son plan d’accessibilité pluriannuel de 2013 à 2017, la SODIMO s’est engagée à fournir des mises à jour annuelles sur l’atteinte des buts et des jalons fixés dans le plan. Les points ci-dessous résument les principales réalisations au cours de la présente année civile.

En 2017, la SODIMO a :

  • Sollicité la rétroaction à propos de ce que nous faisons en matière d’accessibilité de nos programmes et services dans le cadre du sondage de satisfaction de la clientèle de la SODIMO mené en 2017;
  • Soumis un rapport sur la conformité à l’accessibilité à la Direction générale de l’accessibilité pour l’Ontario;
  • Examiné toutes les politiques en matière d’accessibilité pour s’assurer qu’elles étaient toutes à jour;
  • Préparé un nouveau Plan pluriannuel d’accessibilité pour les années 2018 à 2022;
  • Continué d’organiser tous les événements dans des lieux accessibles et inclus une offre active d’adaptation dans les invitations aux événements;
  • Continué de se conformer aux Normes d’accessibilité intégrées;
  • Continué à veiller à ce que les principaux documents, comme le Plan d’activités de la SODIMO, les Bilans de l’année et les Profils sectoriels soient affichés dans un format entièrement accessible;
  • Offert du soutien financier à l’élaboration des rapports et des initiatives suivants :
    • catalogue sur la diversité et un programme destiné à la préparation de talents à des projets, pour l’ACTRA, de façon à présenter les directeurs de distribution locaux et internationaux au bassin de talents diversifiés de l’industrie sur écran en Ontario, notamment des personnes handicapées.
    • ACTRA Toronto Diversity Census for Ontario (ACTRA Toronto) (à paraître)
    • Une boîte à outils sur la diversité et l’inclusion pour l’industrie canadienne des médias numériques interactifs (Interactive Ontario);
  • Facilité l’échange de connaissances de ressources de tierce partie par l’entremise de la Bibliothèque de recherche en ligne de la SODIMO, comme CinémAccessible : Guide sur l’accessibilité des festivals de films et des projections (ReelAbilities Film Festival) et Music Managers’ Guide to Mental Health (Music Managers Forum);
  • Ajouté une nouvelle composante d’amélioration de la diversité au Fonds de la SODIMO pour la production cinématographique conçue pour encourager la production cinématographique et lui fournir du soutien, pour que les éléments des voix, de l’histoire ou de la langue des principaux créateurs (comme les producteurs, les réalisateurs, les directeurs de la photographie, les auteurs, les acteurs ou autres) répondent à la définition provinciale de la diversité (qui inclut la capacité physique et intellectuelle).